迎接新的一年!

目前分類:康健人壽電話行銷 (8)

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隨著國人平均年齡延長,以及高居不下的保險滲透率,保險商品逐漸走向精準化與分眾化,「康健人壽長享保特定傷病終身保險」幫助民眾補強因社會變遷而衍生的缺口,保障較常見於高齡族群的特定傷病,也為中高齡者經常因體況而無法投保的問題提供新的選擇,保障內容因應市場趨勢且補強消費者醫療需求,因此獲得評審認同,榮獲2017保險信望愛獎「最佳商品創意獎」優選,康健人壽已在保險信望愛獎連續七年獲得獎項肯定。

 

目前失智症是大多數人所忽略的保障缺口,老年失智患者罹病期可能長達十年,每年醫療與照護費用相當可觀,如能提早規劃,為自己與家人建構完善醫療網,選擇一次給付之特定疾病保險產品,保險金可用在醫療、看護或養護中心費用,讓患者獲得更好的照顧,也幫助家人減輕心理與經濟上沉重負擔,讓患者能夠得到財務補助以安排最妥善的醫療和照顧。「康健人壽長享保特定傷病終身保險」(http://bit.ly/2eYArO8)繳費15年或20年期保障終身,康健人壽理賠範圍涵蓋銀髮族常見的兩大神經退化性疾病阿茲海默病及巴金森氏症,預先於中壯年投保,以有限預算輕鬆擁有9項特定傷病的終身保障,最高承保年齡至65歲,補足晚年看護保障缺口。在保險有效期間,經醫院醫師確診符合保單條款所規定的「特定傷病」,不需收集醫療收據,康健人壽即按診斷確定日之保單年度給付「特定傷病保險金」,讓病患及早發現及早治療,克制病情惡化,以時間與空間贏回健康的水平線。(詳細內容請參照本公司保單條款之規定)

 

「康健人壽長享保特定傷病終身保險」(http://bit.ly/2eYArO8)的投保方式便利,核保免體檢,即使是患有高血壓、糖尿病或B型肝炎的族群,都有機會投保。康健人壽持續洞察市場趨勢與消費者需求,以創新保障型商品幫助民眾補強風險缺口,透過康健人壽電話行銷的方式滿足民眾的基本保障規劃,以專業的風險規劃,讓客戶擁有更幸福健康的人生!欲瞭解更多「康健人壽長享保特定傷病終身保險」相關訊息請參閱(http://bit.ly/2eYArO8)或康健人壽官網(https://www.cigna.com.tw/1480707259196.jpg

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根據民國10412月勞動部整合跨部會資料庫建置的「大專畢業生就業追蹤系統」大數據分析顯示,台灣大學畢業生於民國100年平均起薪約新台幣25千元,就業3年後可成長至33千元。相較之下,康健人壽保險電話行銷提供更寬廣的薪資成長空間,吸引許多社會新鮮人加入,挑戰百萬高薪。

 

社會新鮮人在進入職場後普遍會關心薪資成長的速度與幅度,78年次的古馨嵐,大學畢業後,一心想趕快賺錢的古馨嵐,基於保障底薪加獎金及優渥的福利,選擇面試康健人壽保險電話行銷團隊。原本家人對壽險業務有刻板印象,更對電話行銷行業不了解,以為仍要依賴親友人脈「拉保險」,因此並不贊成。但古馨嵐在面試後了解到,康健人壽保險電話行銷是由公司提供優質名單進行業務開發,不僅不需要人脈,更可避免年輕女性在拜訪陌生客戶時的安全疑慮。加入康健人壽電話行銷團隊後,發現主管不會給下屬虛幻的夢想,不會避談工作上的挫折,反而積極引導她面對和克服挑戰,提供務實的訓練、要求與協助。她很慶幸當初勇敢地抉擇,並努力證明在康健人壽保險電話行銷工作上也能擁有長遠的職涯發展,如今她的成就也得到家人的認同與肯定。

 

康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪進一步說明,康健人壽多年來專注於電話行銷通路,累積一套從基本保險知識、銷售技巧到個人職能發展的育才與管理制度,完整的教育訓練課程,能讓社會新鮮人、跨業轉職或二度就業等無電話行銷相關經驗的新進人員,在短時間內就能上線銷售,挑戰高額的業績與收入。康健人壽除了保障底薪不倒扣外加高額業務獎金外,康健人壽還有完整而優渥的福利,新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵。欲知更多面試康健人壽電話行銷團隊相關的訊息,歡迎透過康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+(https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)、也可上各大人力網站查詢並投遞履歷或致電康健人壽電話行銷招募專線0800-888-513

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社會新鮮人求職潮來臨,康健人壽特別擴大招募電話行銷人才,提供優渥福利、透明化的晉升管道以及培養業務行銷能力的工作環境,現正號召百位優質生力軍。康健人壽電銷團隊的管理方式著重於紮實的教育訓練及團隊合作的默契培養,讓新鮮人既能在工作上追求自我實現,也能和良好的團隊共同向前衝刺,擁抱年薪百萬再也不是夢!

 

一般來說社會新鮮人的起薪差距不會太大,真正影響長期收入的關鍵,是入行35年間薪水成長的幅度與空間。面試加入康健人壽電話行銷的工作,只要前半年關鍵期能順利突破,就有機會擺脫起薪過低的困境,提早晉身百萬年薪族。康健人壽創新且人性化的管理方式也反映在人員組成和流動率上,高達5成的電銷人員是屬於35歲以下年輕族群,超過5成的電銷專員年資超過3年,7成的電銷主管由內部晉升且平均年資在8年以上。

 

康健人壽多年來專注於電話行銷通路發展,康健人壽的教育訓練從基本保險知識、銷售技巧到個人職能發展都有完善的課程,全方位人才培養與管理制度讓社會新鮮人、跨業轉職或二度就業者等無電話行銷相關經驗的新進人員,都能在短時間內就能上線銷售,挑戰高額的業績與收入。除了保障底薪不倒扣外加高額業務獎金外,康健人壽還有優渥的福利,新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵等福利。      

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隨著畢業季的到來,每年6月至8月都是失業率較高的月份,根據行政院主計總處統計今(105)年5月份失業率為3.84%(註1),面對競爭激烈的環境,面試加入康健人壽電話行銷團隊,培養自己的「五大致勝關鍵」,不論做甚麼類型的工作,都可以輕鬆決勝職場競爭力。

康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪指出,職場五大軟技能包括溝通能力、傾聽能力、說服能力、挫折忍耐力和自我激勵能力等,尤其是康健人壽電話行銷的工作性質,透過專業密集訓練,是可以在短時間內累積上述「五力」的最佳工作環境。五大致勝關鍵累積的越多、越扎實,就能豐富自己的職涯正資產,其重要性遠高於學經歷,康健人壽「電銷新人王」敬棠就是這樣一個成功的案例。

8年級的敬棠初入社會時,也在尋找適合自己的工作,雖然原本沒有計畫從事保險電話行銷一職,但在一次因緣際會之下面試康健人壽電話行銷團隊,就決定加入,讓他重新找到職場新方向的原因是康健人壽能提供完整的新人培訓計畫,透過專業的教育訓練,就算是完全沒有電話行銷經驗的新人,也可以在兩週內考取保險證照。除此之外,主管們發揮「五力」帶領團隊,親身示範「五力」技巧,運用在工作之上,讓新人在工作期間不但可以學習到專業知識,亦可以吸收各種銷售技巧,加入康健人壽電銷團隊不但能感受到主管的用心與支持,同時也是個互相合作團結的工作環境,大家都能互相勉勵、學習,不會一個人孤軍奮戰,這證明康健人壽所營造出的工作環境,是可以帶給人擁有自我成就感,同時追求夢想也兼顧工作與生活的平衡。

電話行銷一職雖然起薪沒有特別突出,但進步是靠模仿來的,只要有主管在旁邊指導,再加上靠自己調整銷售的技巧與受挫的心態,加入康健人壽才一年半的敬棠就已經晉升小組長,最佳單月業積是相同資歷的同事的5倍,出色的業績讓他獲得日本的獎勵旅遊,接下來除了要挑戰業績新高、達到參加明年歐洲旅遊頂級團的門檻,康健人壽電銷團隊的福利和制度讓他能無後顧之憂地追求自己的目標,以及帶給家人更好的生活。

面試康健人壽的電話行銷團隊是一個培養行銷能力、鍛鍊職場技能的好機會,保障底薪25K,只要熬夠久拚過業績門檻,出師3至5年後,不僅軟實力三級跳,薪資也會有機會彈跳破百萬。康健人壽電銷團隊的管理方式著重於紮實的教育訓練及團隊合作默契培養,且制度完善、福利優渥、晉升透明化、並且由公司提供銷售的客戶名單,不需動用員工自己的親友人脈,非常適合有意從事業務工作的社會新鮮人加入。創新且人性化的管理方式也反應在人員組成和流動率上,超過五成的電銷專員年資超過三年,七成的電銷主管由內部晉升,平均年資在八年以上,且高達五成的電銷人員是屬於35歲以下年輕族群。歡迎社會新鮮人、勇於挑戰自我的年輕人加入這個大家庭。康健人壽預計招募至少100位電銷生力軍,歡迎透過康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+(https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)或致電康健人壽電話行銷招募專線0800-888-513,欲了解詳情,請至各大銀行投遞履歷面試康健人壽。

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康健人壽保險將員工視為重要的資產,以電話行銷人員為例,公司提供完善的薪資福利及升遷管道,歡迎面試康健人壽電話行銷人員。

 

電銷人員福利佳 年後轉職好選擇

 

農曆年將至,許多上班族已開始醞釀年後轉職。根據104人力銀行於103年「10月徵才景氣調查」顯示,近期的主動應徵者中,仍在職的應徵者占比約為36%,資料顯示有相當多上班族有意跳槽,主要原因為「工作時數長與薪資換算不符」、「公司升遷管道不佳」、「福利不健全」等。提醒上班族在轉換跑道前,不妨先確認職場環境及未來發展是否符合自我需求。

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康健人壽提供穩健職涯發展,歡迎學習意願強、抗壓力強、不怕被拒絕的社會新鮮人面試康健人壽電話行銷專員,開創自我事業與人生新格局!

 

康健人壽專注發展電話行銷保險業務,提供最穩健職涯發展與優質工作環境,多年來培養許多電銷高手,他們不但業績屢創高峰,也為自己的事業與人生開創新格局,現年28歲的康健人壽電話行銷專員蕭煒熾,就是最好的成功案例之一。

 

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(台北--2014421日)根據行政院主計處10212月統計,台灣的失業率為4.08%,失業人口將近47萬。康健人壽電話行銷專員吳玉玫,曾經也是徬徨的中年失業族之一,在加入康健人壽電銷團隊前,她沒聽過電銷也不知道電銷是什麼,加入康健後不僅年薪超過兩百萬,再創事業高峰,讓家人擁有幸福安心的生活,也幫助許多客戶擁有更健康、更有保障的未來。

康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪表示,康健人壽有許多電銷人員是中年轉職的階段進入公司服務,剛開始多半對這個工作一知半解,透過康健人壽制度化的人才養成教育、完整的薪資福利制度及豐富的行銷資源,上線後就越來越順手;加上保險工作具有正面的社會意義,消費者透過電銷人員的風險規劃因而擁有更幸福安心的人生,隨之而來的社會責任感,也讓他們更加認同這份事業。

康健人壽電銷中心任職八年的吳玉玫,以過來人身分鼓勵求職者勇於嘗試,康健人壽電話行銷改變了她的人生,提供了她築夢和圓夢的職場環境。吳玉玫曾經落魄失業,但在加入康健人壽電銷團隊後,任職短短半年月薪就突破五萬元,第二年年薪就進入兩百萬俱樂部,人生從此由逆轉勝,除了給家人帶來更好的生活品質外,也因為保險工作本身就是在幫助他人,讓她對這份工作更有熱忱。

吳玉玫說,「32歲時任職的公司一夕倒閉,讓我失業在家好久,後來開過早餐店,又因身體不堪負荷出來找工作,應徵數十家內勤工作都石沈大海,只好選擇到補習班兼職打工。由於補習班工作時間不固定,一個月常常領不到三千元;後來又做過一個論件計酬的文件整理工作,每月賺不到一萬三。還有一次為了想應徵月薪兩萬元的系統櫃工廠助理工作,老闆娘還笑我都38歲了還來應徵助理,這樣的經驗讓我很失落沮喪。」

後來吳玉玫透過人力銀行介紹加入康健人壽,她說「萬事起頭難,電銷工作很具挑戰性,也曾壓力大到想放棄,但是保障底薪二萬五千元的誘因讓我硬著頭皮撐了下來。沒想到熬過最初的陣痛期,加上新商品推波助瀾,業績如倒吃甘蔗般愈來愈好,半年不到月薪加獎金已遠遠超過五萬,第二年年薪逼二百萬!」

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文章來源:世紀奧美

(台北-- 2014年5月28日)康健人壽自1996年起在台發展電話行銷保險業務,歷經市場變化,仍持續深耕電銷通路,以最專業的電銷團隊服務台灣消費者,提供民眾最適合的健康保障。今年起康健人壽採用先進的電腦系統,持續提供全面的教育訓練,打造更專業、更幸福的優質職場環境,協助電銷專員追求高薪績效和穩健的職涯發展。

康健人壽行銷長邱柏爾指出:「身為市場率先採用電話行銷方式招攬保險的業者,康健人壽多年來不斷致力於提升服務團隊的專業與品質,幫助我們的顧客擁有更健康、更幸福、更有保障的未來。康健人壽在去年獲得『台北市最佳幸福企業獎』,致力於提供員工穩健優質的工作環境,持續招募電銷新血,以充滿熱忱的專業團隊提供客戶最佳的健康及保障方案。」

先進電腦系統  簡化客戶投保作業流程

康健人壽聯盟通路資深副總經理王淑華表示:「康健人壽已在台邁入第25年,今年起採用先進的電腦系統,整合從銷售到核保的流程各個環節,有效簡化客戶投保作業流程,並提供彈性化商品組合,滿足消費者的健康保障需求。此外,在資料控管及銷售錄音的嚴格控管下,康健人壽不但持續強化與聯盟夥伴的合作關係,也成為客戶信賴的好夥伴。」

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