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康健人壽在台深耕28年，作為台灣企業公民的一分子，透過2016康健人壽企業社會責任報告書，讓企業資訊更加公開、透明，讓民眾對康健人壽有更深的認識，面試加入康健人壽保險公司，繼續幫助客戶追求更健康、更幸福、更有保障的未來，共同為邁向永續經營而努力。

康健人壽在台深耕28年，是在地深耕最久的外商保險公司，作為台灣企業公民的一分子，透過2016康健人壽企業社會責任報告書，讓企業資訊更加公開、透明，讓民眾對康健人壽有更深的認識，以「價值」作為實踐企業社會責任成效評量的主軸，在誠信穩健、專注保障、以客為尊、幸福成長、成就共好以及友善環境等六大面向來強化溝通及社會聯結運作方式，面試加入康健人壽保險公司，幫助客戶追求更健康、更幸福、更有保障的未來，共同為邁向永續經營而努力。

保險公司與產品的特殊意涵，在於當保戶接受服務時，往往也是他們亟待協助的時刻。康健人壽秉持體貼、尊重及體諒的信念，傳遞保險服務的本質與真諦，承襲母公司信諾集團「以客為尊，銘記於心（Customer-centricity IN you）」的核心信念，一直以來嘗試從每個與保戶接觸的環節，增加服務的深度與溫度。2016年，康健人壽理賠幫助了32,300位保戶與家庭，全年度賠付案件中近95%在7日內完成撥款結案結案。另外還推出了「好在康健」會員平台，協助民眾打造健康管理計畫，提供客戶各項有助提升其身體、心理及財務健康方面的實用資訊，陪伴保戶過得更健康、更有保障。

康健人壽保險公司致力推廣360°全方位康健生活，不但提供客戶最適切的健康保障方案和服務，同時幫助他們擁有更健康、更有保障的未來，此外也將這樣的理念落實在職場環境，從身心健康出發關懷員工生活與工作平衡，康健人壽於105年獲得勞動部「工作悠活獎章」的殊榮，肯定康健人壽落實幸福企業職場的理念。面試加入康健人壽，就能感受到公司關懷員工在工作與生活上達到平衡的用心，員工在幸福的環境下工作，就會加強團隊向心力，產生正向循環，共同為客戶提供更好更優質的服務。

康健人壽致力打造優質工作環境，除了幫助員工達成工作、家庭與健康的人生金三角之外，並透過每年員工認同度調查持續了解員工感受及需求，來提升員工的高度參與感。康健人壽人力資源部資深副總李亞琪表示：「康健人壽員工平均年齡為30-40歲，面試加入康健人壽的新進人員，有超過半數來自內部員工推薦，其中約八成為女性，近七成的育嬰留停員工會復職回任，足以證明康健人壽幸福職場理念深獲同仁認同！」

康健人壽電話行銷專員除了保障底薪不倒扣及業務獎金制度外，還提供多項工作悠活措施，新進員工立即享有優於勞基法的15天年假，還有每年8小時有薪志工假，重要節日前夕提前兩小時下班等等，給同仁更多彈性，靈活規劃自己的工作與生活。此外，康健人壽創新變革，取消年終給與考績評等的方式，採取「連結成長」績效管理制度，透過每季的關心對談，與同仁雙向溝通工作和個人目標是否合乎預期/不符預期來幫助員工持續成長，創造成功團隊。還有推動各項學習成長計劃與講座，讓員工在未來發展都能不斷的累積實力與提升生活品質。

每年三到六月除了是轉職高峰潮之外，也是社會新鮮人踏入職場的時刻，人力銀行調查顯示，「年後轉職」人數創下高峰，有八成六的上班族希望「跳槽」，是自95年以來的新高(註1)，另有高達九成五的畢業生將立即投入職場，創五年來新高(註2)。不論是社會新鮮人還是準備轉職的上班族，找工作時都會經歷面試這一關。康健人壽提醒大家應試前充分準備的同時，也需注意準備方向是否正確，掌握「4要1不要」的原則，才能事半功倍輕鬆取得錄取通知！

一、要準備：

對於面試公司的企業文化、產品以及未來發展方向，都必須事前蒐集完整的資料，在面試過程中適時將所了解的資訊穿插在話題中，相信面試官可以感受到面試者的誠意。

二、要誠實：

康健人壽電話行銷提供寬廣的薪資成長空間，吸引許多年輕人面試康健人壽電話行銷一職，挑戰業績與收入，晉升百萬高薪。康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪說：「社會新鮮人起薪一般來說落差不會太大，真正影響三到五年甚至長期收入的關鍵，是薪水成長的空間。從勞動部的大數據分析(註1)結果看來，相當高比例的大學生初入社會時，起薪較低且薪資固定，到了一定年資後，可能會出現薪資成長遲滯。年輕人想要挑戰高薪，就要勇敢選擇業務性質工作，用獎金墊高自己的收入。」

擔任康健人壽電話行銷專員3年多、年僅27歲的古馨嵐表示，當初從文化大學經濟系畢業後，基於保障底薪加獎金以及優渥福利而決定面試康健人壽，儘管外界對電話行銷及保險業務可能仍存有既定的刻板印象，但她用努力工作成果證明，保險電銷工作不僅能創造高收入，且是憑藉自身累積的銷售專業，毋需依賴人情，最適合初出社會無人脈、且擔心拜訪陌生客戶有安全顧慮的年輕女性。因此她鼓勵年輕的新進工作者不要被成見或保守心態囿限，要大膽想像並以行動追求，成功與財富才有到手的可能。

另一位在康健人壽電話行銷工作超過5年的蔡嘉文，同樣也是出社會就面試康健人壽。自認學歷不亮眼的蔡嘉文，進入康健人壽後發現學習態度與向上的企圖心比優異的學歷更重要，新人得到的待遇、碰到的難題都一樣，成績好壞全憑自己努力而定。今年29歲的蔡嘉文已結婚生子，因此對收入的期待除了成長性，更重視穩定性。

台灣已進入高齡化社會，高齡晚退休的狀況相對也日益增加，中高齡普遍具有穩定性及忠誠度高、抗壓性強、經驗豐富、人際互動圓融等優點，是新鮮人所欠缺的職場競爭優勢。應屆畢業生在離開校園後隨即進入職場找工作，相較有經驗的社會人士來說，年輕人因為缺乏實務經驗常常求職不易，另外相較同業多招募有經驗的電銷人員，康健人壽保險公司更重視對此工作有興趣的白紙，從零開始培養，提供被認同、被尊重並可充分展現自我的成長機會。

康健人壽人力資源部資深副總李亞琪說：「工作難找、起薪低是職場新鮮人共同面臨的窘境。新鮮人要找到30K的工作或許不難，難的是如何讓薪資成長與通貨膨脹速度相抗衡，並能穩定累積財富實現人生目標。如果新鮮人選擇和大多數人一樣的路，結果並不會有太大的不同，如果是選擇挑戰自己並主動出擊，才有獲勝的可能。許多年輕員工在康健人壽找到適合自己的舞台，他們沒有亮麗的學經歷、家庭背景或業務人脈，有的是一顆挑戰自己的決心，自我成就了勝利人生。」77年次的周家煌就是一個逆勢出擊的成功例子，他選擇挑戰保險電銷來完成自己的夢想，加入康健人壽第一年就買了車，第二年還買了房，更在公司裡找到人生伴侶，今年27歲的他只差小孩就能完成五子登科。

康健人壽電話行銷工作是最「一步一腳印」的業務工作，只要選對公司，一定可以創造無限寬廣的空間。也建議剛畢業或是工作經驗不多的社會新鮮人，可藉由康健人壽電話行銷的工作，快速接觸到各式各樣的客戶，磨練自己在溝通技巧、應對進退、反對問題處理等技能，並累積成功與失敗經驗，反而對社會新鮮人的未來發展更有加乘的效果。康健人壽提供完整的職能發展架構，提供專業的訓練課程及完善透明的晉升管道。除此之外還擁有多元學習成長的機會，大力推動各式健康促進活動、講座及許多「幸福紅利」，包括保障底薪不倒扣、業務獎金、國外旅遊獎勵。面試加入康健人壽保險電話行銷團隊相關資訊請至康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+ (https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)了解，或致電康健人壽電話行銷招募專線0800-888-513，欲了解詳情，請投遞履歷面試康健人壽。

康健人壽保險透過制度化的人才培育訓練、豐富的行銷資源及完善的薪資福利制度，與員工共創幸福未來，歡迎抗壓力強、學習意願佳的人面試康健人壽電話行銷團隊。

對許多人來說，擁有美滿的家庭、穩定的工作及健康的身體是成就幸福人生的重要條件。康健人壽保險深知員工為企業的核心，因此致力成就每位員工的人生金三角：職涯、家庭、健康，並從這三個角度出發，持續地傾聽員工的聲音，與員工共創幸福未來。

在康健人壽電話行銷中心任職五年的張憶青，16年前由於先生因病過世，一肩扛起家中經濟重擔，母兼父職扶養兩個小孩。在高雄加工廠擔任品管工作的她，幾乎天天加班，薪資卻不高。後來工廠關閉，她也被迫失業，種種生活壓力著實讓她喘不過氣。

在一次機會下，她參加面試康健人壽電話行銷團隊，透過公司制度化的人才培育訓練、豐富的行銷資源及完善的薪資福利制度，讓她就像坐在辦公室的業務員，有固定的上下班時間，但同時還享有豐厚的薪資福利，加入康健人壽的第一年就賺到人生第一桶金，也在工作及生活中找到完美平衡。張憶青勉勵所有求職者：「沒做不會怎樣，做了就會很不一樣！在康健人壽保險工作，只要你肯，勤勞、努力加堅持，百萬年薪絕對沒問題！」

在康健人壽保險，像張憶青這樣重新找回幸福的例子不在少數，只要你堅持、努力，成功的大門永遠為你敞開。歡迎不怕被拒絕、抗壓力強、學習意願佳的社會新鮮人、二度就業者面試康健人壽電話行銷團隊，給自己一個築夢及圓夢的機會，與康健人壽一同開創幸福人生。

面試康健人壽保險寶典大公開，掌握撰寫履歷的3大秘訣，幫助你成功行銷自我！

企業徵才時，每天湧進的履歷多達上百封，該如何撰寫履歷和自傳如今已成為一門顯學，以面試康健人壽保險來說，用企業的角度做切入，掌握三大祕訣就能幫助你從茫茫人海中脫穎而出。

康健人壽將於11月22日參加台北人力銀行幸福企業就業博覽會徵才活動，歡迎學習意願強、抗壓性高、不怕被拒絕的人面試康健人壽，開創屬於自己的幸福人生。

許多人認為進入大公司是擺脫低起薪的最佳捷徑，然而傳統產業與外商公司的組織文化頗有差異，舉例來說，傳產公司組織層級分明，偏向指令式的管理；外商公司將員工視為寶貴的人才資產，組織較為扁平化，管理著重於溝通互動，對員工較多授權，領導上強調教練的行為模式。康健人壽深知員工為企業發展的核心，致力於打造最佳工作環境， 提供員工職涯發展機會，也非常重視員工生活與工作之間的平衡，因此屢獲肯定，於2013及2014連續兩年榮獲台北市政府勞動局頒布的「幸福企業獎」。