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康健人壽電話行銷提供寬廣的薪資成長空間，吸引許多年輕人面試康健人壽電話行銷一職，挑戰業績與收入，晉升百萬高薪。康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪說：「社會新鮮人起薪一般來說落差不會太大，真正影響三到五年甚至長期收入的關鍵，是薪水成長的空間。從勞動部的大數據分析(註1)結果看來，相當高比例的大學生初入社會時，起薪較低且薪資固定，到了一定年資後，可能會出現薪資成長遲滯。年輕人想要挑戰高薪，就要勇敢選擇業務性質工作，用獎金墊高自己的收入。」

擔任康健人壽電話行銷專員3年多、年僅27歲的古馨嵐表示，當初從文化大學經濟系畢業後，基於保障底薪加獎金以及優渥福利而決定面試康健人壽，儘管外界對電話行銷及保險業務可能仍存有既定的刻板印象，但她用努力工作成果證明，保險電銷工作不僅能創造高收入，且是憑藉自身累積的銷售專業，毋需依賴人情，最適合初出社會無人脈、且擔心拜訪陌生客戶有安全顧慮的年輕女性。因此她鼓勵年輕的新進工作者不要被成見或保守心態囿限，要大膽想像並以行動追求，成功與財富才有到手的可能。

另一位在康健人壽電話行銷工作超過5年的蔡嘉文，同樣也是出社會就面試康健人壽。自認學歷不亮眼的蔡嘉文，進入康健人壽後發現學習態度與向上的企圖心比優異的學歷更重要，新人得到的待遇、碰到的難題都一樣，成績好壞全憑自己努力而定。今年29歲的蔡嘉文已結婚生子，因此對收入的期待除了成長性，更重視穩定性。

古馨嵐和蔡嘉文如今年收入均穩定地接近或超過百萬大關；而她們也都進入專業銷售技巧的成熟期，具備充分的自信與企圖心，深信收入還有寬廣的成長空間。

康健人壽人力資源部資深副總李亞琪表示，康健人壽多年來專注於電話銷售通路，累積出一套從基本保險知識、銷售話術技巧到個人職能發展的管理制度，及完整的教育訓練課程，能讓社會新鮮人、跨業轉職或二度就業者在短時間內就能上線銷售，挑戰高額的業績與收入。

面試康健人壽電話行銷工作，除了保障底薪不倒扣外加高額業務獎金外，還有完整而優渥的福利，新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵。趁年後轉職潮，康健人壽預計招募100位電銷專員，歡迎有興趣者面試康健人壽，請上各人力網站查詢並投遞履歷，或洽康健人壽招募熱線：0800-888-513。康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+ (https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)查詢。

註1: 勞動部104年12月16日公布之「大數據運用～ 大專及以上畢業生就業狀況分析及因應政策措施」分析結果http://goo.gl/qVMCmP