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康健人壽獲得第三屆「2013幸福企業獎」，這也是康健人壽繼2011年內部政頒發「十大幸福婚育企業獎」後，第二度獲得幸福企業獎的肯定。

臺北市政府勞動局為營造幸福友善的勞動環境，舉辦幸福企業獎評選獎勵活動，共有82個企業角逐這個獎項。康健人壽保險獲得第三屆「2013幸福企業獎」，這也是康健人壽繼2011年內部政頒發「十大幸福婚育企業獎」後，第二度獲得幸福企業獎的肯定。康健人壽致力於幫助客戶擁有更健康、更幸福、更有保障的未來，同時也創造幸福的職場環境，培育快樂的員工。

正向心理學創始人美國賓州大學心理學教授賽利格曼（Martin Seligman）[1]提出「正向企業」的研究指出，企業應先耕耘員工的正向情緒、意義、全心投入、成就、正向人際關係，員工心理上得到滿足，生活上得到支持，自然工作表現更佳，企業連帶地就會賺到錢。賽利格曼的研究發現把員工幸福快樂放在首位的正向企業，通常獲利也比較好。

臺北市政府勞動局為營造幸福友善的勞動環境，鼓勵企業重視員工職場幸福，提供安全、和諧的優質工作環境，並平衡員工工作及家庭生活，提升生活品質，與企業共創經濟社會價值，特辦理「幸福企業獎」評選及獎勵活動。康健人壽連續兩年脫穎而出，在工作環境、待遇與培育、福利與獎勵、友善職場及社會關懷等五項指標表現優異。

在促進健康職場部份，每年公司定期舉辦身心靈健康的樂活講座、癌症防治講座、今年更舉辦大型iwalking百萬健走活動，以競賽方式激勵員工時常做運動。員工培訓部份，針對不同職等的員工提供多元且個人化的培訓課程幫助員工職場生涯發展。另提供員工協助方案，免費的專業資源與諮詢管道，協助同仁解決法律、醫療、家庭親子、職場關係、心理壓力等各種議題，讓公司成為員工生活上的好幫手。另外公司也倡導志工服務，鼓勵員工擔任志工回饋社會，使得工作與社會連結，工作更有意義。

尤其康健人壽的公司文化獲得員工高度認同，新進員工經由同仁推薦進入公司的比例近乎50%，對於女性員工最貼心的育嬰假申請者，育嬰留停回任比例高達96%。未來，康健人壽將持續朝提供完整的福利、營造良好的職場氛圍方向努力，持續打造幸福企業，給員工更多的幸福感，讓員工除了在職場發揮特長投入工作之外，擁有更多的笑容、更健康的未來。

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