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康健人壽保險深耕台灣已邁入25年，致力於幫助客戶擁有更健康、更幸福、更有保障的未來。從1989年即領先同業在台發展直效行銷及電話行銷服務，今年起更創新採用先進的電腦系統，同時持續提供全面的教育訓練，打造更專業、更幸福的優質職場環境，協助電銷專員追求高薪績效和穩健的職涯發展。
　　
曾來面試康健人壽進而加入康健大家庭的電話行銷專員分享：我們就像是「坐辦公室的業務員」，無需像一般業務人員頂著豔陽高溫在外奔波拜訪，只需透過先進的電腦系統即可取得優質客戶名單，讓電銷專員可以依據名單更快速有效地電話拜訪客戶達成業績目標。康健人壽還提供各類專業教育訓練，包含輔導考照、商品知識及銷售技巧等，讓新手變為強手！針對沒有證照的新人康健人壽提供考照輔導及上課津貼，每週一都開課預計三週課程，讓無照新人可以快速取得專業證照。對已持有證照的新人，康健人壽則提供免費教材及師資輔導，每週一至週四天天都開課，讓新人可以快速接軌銷售步驟。
　　
康健人壽保險公司提供最完善最穩健的職涯發展管道，表現優異的康健保險電話行銷專員有完善的內部升遷管道，透過團隊領導和管理訓練向管理階層邁進。目前康健電銷中心主管由內部晉升者高達70%，也有超過84%的育嬰留職停薪員工選擇回到原單位工作，新進員工經由同仁推薦進入公司的比例亦高達近50%。超過五成的電銷專員年資超過三年，電銷主管平均年資在八年以上，公司文化獲得員工的高度認同，是一個穩定且收入相對豐厚的工作選擇。
　　
康健人壽保險也提供電銷專員良好的薪資福利，保障每月底薪、優渥的業績獎金及2個月年終獎金，此外更包含優於勞基法的15天特休假、15天全薪病假、每月免費按摩服務，以及國內外員工獎勵旅遊，讓電銷專員在衝刺業績時不忘適時放鬆自我。
　　
無論是社會新鮮人、二度就業者或是想挑戰自我挑戰高薪者，都歡迎來面試康健人壽，康健人壽也持續招募電銷新血，期待以充滿熱忱的專業團隊提供客戶最佳的健康及保障方案，積極實踐企業社會責任，成為最值得信賴的保險公司。

　　
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