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康健人壽將於11月22日參加台北人力銀行幸福企業就業博覽會徵才活動，歡迎學習意願強、抗壓性高、不怕被拒絕的人面試康健人壽，開創屬於自己的幸福人生。

許多人認為進入大公司是擺脫低起薪的最佳捷徑，然而傳統產業與外商公司的組織文化頗有差異，舉例來說，傳產公司組織層級分明，偏向指令式的管理；外商公司將員工視為寶貴的人才資產，組織較為扁平化，管理著重於溝通互動，對員工較多授權，領導上強調教練的行為模式。康健人壽深知員工為企業發展的核心，致力於打造最佳工作環境， 提供員工職涯發展機會，也非常重視員工生活與工作之間的平衡，因此屢獲肯定，於2013及2014連續兩年榮獲台北市政府勞動局頒布的「幸福企業獎」。

康健人壽人力資源部資深副總李亞琪表示，外商公司除注重工作能力外，更重視求職者的人格特質，在面試時應謹記三大心法：

一、知己知彼，百戰百勝：
求職者第一要做足基本功，像是瞭解求職公司的背景、主要業務、應徵職務內容及需要具備的專長與能力，在蒐集資料的同時，可以準備一至兩個問題詢問面試官，以展現對面試職務的認知與了解。

二、形象包裝，自我行銷：
求職者的自我介紹，是面試的開場白，也是第一印象的決戰時刻。因此自我介紹時須展現「真誠」、「自信」的態度，明確指出自身能力與應徵職務相吻合的原因，切勿言詞閃爍，自相矛盾。

三、沙盤推演，情境模擬：
預想可能被詢問的問題面向，針對問題該如何回應。外商公司尤其重團隊合作，像是「個人在團隊內所扮演的角色」、「如何解決衝突」都是必考題，如何用自身經驗舉例清楚解釋處理方式及結果，都是面試官評估能力的一環。

康健人壽將於11月22日參加台北人力銀行幸福企業就業博覽會徵才活動，將一口氣釋出超過30個職缺，包含電話行銷人員、保單確認人員、客服人員及保險業務襄理等職缺。有別於其他業者招募有經驗的電銷人員為主，康健人壽更重視對此行業有興趣與充滿熱忱的新鮮人，從零開始培養，提供像是證照考取、銷售技巧、客戶溝通等多種技能訓練。歡迎學習意願強、抗壓性高、不怕被拒絕的人參加本次由臺北市就業服務處舉辦的「幸福企業就業博覽會」，與康健人壽共同開創屬於自己的幸福人生。

l   臺北市就業服務處『OKWORK幸福有你，徵得佳薪』幸福企業就業博覽會

l   時間：103年11月22日(星期六) 上午10:30 -下午3:30

l   地點：臺北市政府市府大樓沈葆楨廳 (臺北市信義區市府路1號)

l   康健人壽：攤位12

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