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康健人壽保險公司從1989年開始在台發展直效行銷與電話行銷服務，在台灣深耕市場超過25年，秉持著人性化的管理，重視員工的感受及聲音。新人面試康健人壽進而加入電話行銷團隊後，會給予專業培訓課程及優良的輔導，讓新進人員更快速掌握電話行銷方式與生態，對自我工作崗位的認知及與團隊合作的溝通，讓新進人員能更熟悉、更清楚解決問題，以達到自我要求與銷售成效。

面試銷售工作是一門有學問的課程，有些新進人員在溝通或是與陌生人交談時會害羞或害怕，康健人壽電話行銷主管在初期訓練課程中會給予學員信心與支持，同時分享過去的成功案例與失敗經驗，關心個人情緒，適時地幫助他們解決在工作上的困難。電銷工作難免有時會被拒絕，銷售人員必須要站在客戶的角度溝通，了解客戶真正的需求，才能協助客戶規劃適合的保障。

康健人壽保險公司紮實的教育訓練和不斷培養團隊合作的精神，讓許多電銷人員得以突破瓶頸開始漸入佳境。康健人壽電話行銷人員年資超過3年以上的比例高達五成之多，顯現康健人壽的幸福職場環境造就公司流動率低、氣氛融洽，康健人壽電銷主管平均年資在八年以上，且高達75％的主管都是由內部晉升。

康健人壽保險公司連續在102、103年度連續兩年獲選台北市政府幸福企業獎肯定，在104年度更獲得主管機關表揚為「保險業企業加薪優良標竿企業」之一，加薪幅度超過業界平均水準，顯示康健人壽在促進國人健康的同時，也積極創造幸福職場環境，提供深具競爭力的薪資與福利，與員工共創幸福未來。

康健人壽提供許多「幸福紅利」，包括新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假，比一般勞保所提供的休假天數多了2倍，保障底薪不倒扣、還有業務獎金及國外旅遊獎勵。針對保險部分康健人壽員工除了享有團保，特別的是員工還能額外享有門診給付的福利呢！康健人壽重視人才培育，提供完善的公司制度，讓好口才為你帶來生計，說出高薪。

歡迎社會新鮮人、二度就業者或是想轉職的人面試康健人壽，請洽招募熱線：0800-888-513，或至各大人力銀行搜尋康健人壽電話行銷工作相關資訊，或請至康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+ (https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)了解。