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台灣已進入高齡化社會，高齡晚退休的狀況相對也日益增加，中高齡普遍具有穩定性及忠誠度高、抗壓性強、經驗豐富、人際互動圓融等優點，是新鮮人所欠缺的職場競爭優勢。應屆畢業生在離開校園後隨即進入職場找工作，相較有經驗的社會人士來說，年輕人因為缺乏實務經驗常常求職不易，另外相較同業多招募有經驗的電銷人員，康健人壽保險公司更重視對此工作有興趣的白紙，從零開始培養，提供被認同、被尊重並可充分展現自我的成長機會。

康健人壽人力資源部資深副總李亞琪說：「工作難找、起薪低是職場新鮮人共同面臨的窘境。新鮮人要找到30K的工作或許不難，難的是如何讓薪資成長與通貨膨脹速度相抗衡，並能穩定累積財富實現人生目標。如果新鮮人選擇和大多數人一樣的路，結果並不會有太大的不同，如果是選擇挑戰自己並主動出擊，才有獲勝的可能。許多年輕員工在康健人壽找到適合自己的舞台，他們沒有亮麗的學經歷、家庭背景或業務人脈，有的是一顆挑戰自己的決心，自我成就了勝利人生。」77年次的周家煌就是一個逆勢出擊的成功例子，他選擇挑戰保險電銷來完成自己的夢想，加入康健人壽第一年就買了車，第二年還買了房，更在公司裡找到人生伴侶，今年27歲的他只差小孩就能完成五子登科。

康健人壽電話行銷工作是最「一步一腳印」的業務工作，只要選對公司，一定可以創造無限寬廣的空間。也建議剛畢業或是工作經驗不多的社會新鮮人，可藉由康健人壽電話行銷的工作，快速接觸到各式各樣的客戶，磨練自己在溝通技巧、應對進退、反對問題處理等技能，並累積成功與失敗經驗，反而對社會新鮮人的未來發展更有加乘的效果。康健人壽提供完整的職能發展架構，提供專業的訓練課程及完善透明的晉升管道。除此之外還擁有多元學習成長的機會，大力推動各式健康促進活動、講座及許多「幸福紅利」，包括保障底薪不倒扣、業務獎金、國外旅遊獎勵。面試加入康健人壽保險電話行銷團隊相關資訊請至康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+ (https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)了解，或致電康健人壽電話行銷招募專線0800-888-513，欲了解詳情，請投遞履歷面試康健人壽。