新聞小天地

每年三到六月除了是轉職高峰潮之外，也是社會新鮮人踏入職場的時刻，人力銀行調查顯示，「年後轉職」人數創下高峰，有八成六的上班族希望「跳槽」，是自95年以來的新高(註1)，另有高達九成五的畢業生將立即投入職場，創五年來新高(註2)。不論是社會新鮮人還是準備轉職的上班族，找工作時都會經歷面試這一關。康健人壽提醒大家應試前充分準備的同時，也需注意準備方向是否正確，掌握「4要1不要」的原則，才能事半功倍輕鬆取得錄取通知！

一、要準備：

對於面試公司的企業文化、產品以及未來發展方向，都必須事前蒐集完整的資料，在面試過程中適時將所了解的資訊穿插在話題中，相信面試官可以感受到面試者的誠意。

二、要誠實：

對於過去的離職原因、薪資待遇、工作經驗的過往，最好誠實婉轉的交代清楚，千萬不可誇大其詞，要了解，企業主的一通電話就可以查到正確資訊，如果失了誠信可是會大大扣分！

三、要得體：

面試對答應對要得體，談吐流暢、儀態端莊、保持禮貌、自信，但不過份自滿，同時展現希望被錄取的誠意，如果怕太過緊張，進場前先深呼吸微調自己的心情，一個人緊不緊張可是很容易被看出來，而且也會影響應答的品質。

四、要衣裝：

其實錄取與否，前三分鐘最重要，因此第一印象也不可輕忽，依不同產業可有不一樣的面試穿搭，網路上針對面試穿搭的文章不少，大家可以評估自己要面試的產業來挑選戰服，通常襯衫搭西裝材質褲裝或裙裝是打安全牌，唯一可以確定的是，邋遢不修邊幅、看起來精神不濟的穿著絕對會被打回票的！

五、不要急：

也許心裡有很多疑問想了解，但有些問題是不適合在第一次面試時就提出，譬如調薪制度、轉調機會等類型的問題，如沒有巧妙的修飾後提問，都會讓錄取率瞬間下降。

成功的面試只要掌握三大原則，就是清爽乾淨的外貌、做好功課並言之有物、自信大方又謙虛受教，錄取機會自然就會大幅提升。康健人壽保險公司近期也會釋出工作職缺，面試康健人壽電話行銷，員工可享有「幸福紅利」，包括新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假，保障底薪、還有業務獎金及國外旅遊獎勵。康健人壽保險公司員工除了享有團保，還能額外享有門診給付的福利呢！康健人壽重視人才培育，提供完善的職場發展制度，每個月會在台北、新竹與高雄舉辦二至三場的徵才說明會，歡迎透過康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+(https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)或致電康健人壽電話行銷招募專線0800-888-513，欲了解詳情，請投遞履歷面試康健人壽。

註1: http://central.1111.com.tw/15sp/guide/inside.asp?aNo=89378

註2:http://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/article.asp?w_id=7351