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康健人壽保險公司致力推動職場幸福學，更於今年度榮獲勞動部工作生活平衡獎，除了主動營造對家庭及婚育更友善的企業文化，更幫助員工們順利在工作上獲得成就，同時還能兼顧家庭與生活，用積極的心態規劃自身的職涯與人生。面試加入康健人壽電話行銷團隊，不限相關經驗，保障底薪不倒扣，新進員工就享有15天特休年假、15天全薪病假，還有業務獎金及國外旅遊獎勵等優渥福利，康健人壽提供讓員工有感的幸福紅利，營造出有名有實的友善職場，一路相應照顧員工度過不同人生階段。

康健人壽所提供優於勞基法的員工福利，讓許多職場女性在需要時可以彈性上下班、申請育嬰假及哺乳室等措施，讓員工能更直接感受到友善且正面的公司文化，不再擔心產後復職及職涯發展會有阻礙，也可以兼顧家庭生活，近七成的育嬰留停員工選擇復職回任。康健人壽保險公司資深副總經理李亞琪表示，透過公司文化建立及政策推動落實員工福利，讓所有措施看得到也用得到，協助員工兼顧工作與生活平衡，才會真正幸福有感留下好人才。

重視員工福祉與企業經營成功與否息息相關，員工愈感到幸福，就愈能發揮執行力，同時也提高留任率，對企業來說是正向循環。為提供員工強而有力的後盾與動力，康健人壽保險公司從組織、制度、軟硬體設備三管齊下。組織上公司設有專職護理師專責追蹤管理員工健康，並由人力資源部定期規劃員工安全、健康促進等議題，擬定相關活動計畫並執行。制度上有員工協助方案幫助員工解決工作與生活上的困難，讓他們能以健康的身心投入工作。提升軟硬體設施與服務更是改善員工健康的工作重點。繼去年獲頒國民健康署的「健康職場啟動標章」，今年又進一步獲得「健康職場促進標章」肯定。

康健人壽對員工一視同仁，不分年齡、性別或資歷，對於每個人生階段的員工職涯發展都面面俱到，人性化的企業文化，從面試加入康健人壽的新進員工有半數來自員工推薦來看，顯示出康健人壽致力打造的幸福職場，獲得員工的一致認同，並且屢屢獲得獎項肯定，包含內政部頒發的最佳婚育企業獎及台北市政府幸福企業獎。面試加入康健人壽電話行銷人員，歡迎社會新鮮人、跨業轉職或二度就業婦女加入，一起加入康健幸福大家庭，攜手開創美好的幸福人生。有意者請上各大人力網站查詢並投遞履歷，或洽康健人壽招募專線：0800-888-513。欲知更多面試康健人壽與加入電話行銷團隊相關的訊息，歡迎透過康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+(https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)