面試康健人壽加入電話行銷，累積五大致勝關鍵 @ 新聞小天地

隨著畢業季的到來，每年6月至8月都是失業率較高的月份，根據行政院主計總處統計今(105)年5月份失業率為3.84%(註1)，面對競爭激烈的環境，面試加入康健人壽電話行銷團隊，培養自己的「五大致勝關鍵」，不論做甚麼類型的工作，都可以輕鬆決勝職場競爭力。

康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪指出，職場五大軟技能包括溝通能力、傾聽能力、說服能力、挫折忍耐力和自我激勵能力等，尤其是康健人壽電話行銷的工作性質，透過專業密集訓練，是可以在短時間內累積上述「五力」的最佳工作環境。五大致勝關鍵累積的越多、越扎實，就能豐富自己的職涯正資產，其重要性遠高於學經歷，康健人壽「電銷新人王」敬棠就是這樣一個成功的案例。

8年級的敬棠初入社會時，也在尋找適合自己的工作，雖然原本沒有計畫從事保險電話行銷一職，但在一次因緣際會之下面試康健人壽電話行銷團隊，就決定加入，讓他重新找到職場新方向的原因是康健人壽能提供完整的新人培訓計畫，透過專業的教育訓練，就算是完全沒有電話行銷經驗的新人，也可以在兩週內考取保險證照。除此之外，主管們發揮「五力」帶領團隊，親身示範「五力」技巧，運用在工作之上，讓新人在工作期間不但可以學習到專業知識，亦可以吸收各種銷售技巧，加入康健人壽電銷團隊不但能感受到主管的用心與支持，同時也是個互相合作團結的工作環境，大家都能互相勉勵、學習，不會一個人孤軍奮戰，這證明康健人壽所營造出的工作環境，是可以帶給人擁有自我成就感，同時追求夢想也兼顧工作與生活的平衡。

電話行銷一職雖然起薪沒有特別突出，但進步是靠模仿來的，只要有主管在旁邊指導，再加上靠自己調整銷售的技巧與受挫的心態，加入康健人壽才一年半的敬棠就已經晉升小組長，最佳單月業積是相同資歷的同事的5倍，出色的業績讓他獲得日本的獎勵旅遊，接下來除了要挑戰業績新高、達到參加明年歐洲旅遊頂級團的門檻，康健人壽電銷團隊的福利和制度讓他能無後顧之憂地追求自己的目標，以及帶給家人更好的生活。

面試康健人壽的電話行銷團隊是一個培養行銷能力、鍛鍊職場技能的好機會，保障底薪25K，只要熬夠久拚過業績門檻，出師3至5年後，不僅軟實力三級跳，薪資也會有機會彈跳破百萬。康健人壽電銷團隊的管理方式著重於紮實的教育訓練及團隊合作默契培養，且制度完善、福利優渥、晉升透明化、並且由公司提供銷售的客戶名單，不需動用員工自己的親友人脈，非常適合有意從事業務工作的社會新鮮人加入。創新且人性化的管理方式也反應在人員組成和流動率上，超過五成的電銷專員年資超過三年，七成的電銷主管由內部晉升，平均年資在八年以上，且高達五成的電銷人員是屬於35歲以下年輕族群。歡迎社會新鮮人、勇於挑戰自我的年輕人加入這個大家庭。康健人壽預計招募至少100位電銷生力軍，歡迎透過康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+(https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)或致電康健人壽電話行銷招募專線0800-888-513，欲了解詳情，請至各大銀行投遞履歷面試康健人壽。