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畢業季節剛過，根據求職網站的調查顯示，應屆畢業生或剛退伍的新鮮人願意繼續升學的比率逐年降低，高達九成以上想要先就業(註1)，求職面向也跳脫傳統上班族的框架，走向多元就職的市場，自行創業與業務型的工作受到新鮮人的青睞。康健人壽電話行銷團隊打開招募業務人才的大門，面試加入康健人壽後，不用在外面吹風淋雨，同時提供完善的訓練課程，在辦公室就能打出自己的一片天，讓新鮮人多了一個勇於挑戰自我的選擇。

新鮮人進入職場後最大的恐慌在於沒有實務經驗，對於未來的規劃也充滿著不確定性，而業務工作不僅能從與客戶的應對進退間培養邏輯思考，也能提升勇於面對未來的抗壓性。康健人壽電話行銷團隊透過職場觀摩、證照考試輔導、商品知識及銷售訓練，讓新進入康健人壽的電話行銷人員，透過循序漸進的教育訓練與專業系統化的培訓管道，搭配穩紮穩打的實作經驗中，培養專業技能，漸漸在職場上嶄露頭角。

康健人壽保險公司引進「連結成長」的績效管理制度，每季透過關心對談，找出每位電話行銷同仁的優勢與解決方案，重視員工的個人成長，提供許多學習機會與完整的職能發展架構，讓新進員工都能透過探索職能強項的過程中，更積極發展自己的職涯，與康健人壽一同茁壯，讓新鮮人打造自己的未來職場力。欲了解更多康健人壽電話行銷可至https://www.cigna.com.tw/hr/hr2.html或上各大人力網站查詢，也可直接撥打面試康健人壽電話行銷人員的招募熱線：0800-888-513。

註1. https://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20160606153111