新聞小天地

據財政部發布「由財稅大數據探討臺灣近年薪資樣貌」研究報告顯示，我國低薪族平均落在21～40歲，占總人數6成 (註1)。薪資長期停滯，物價卻不斷增漲，使得青壯年成家立業之路備感艱辛。面試加入康健人壽電話行銷團隊，除了提供穩定的底薪與優渥的獎勵制度，並有完善且扎實的培育制度，讓新進員工能在無後顧之憂的情況下衝刺業績，還有優於法令規範的給假制度及多元健康活動，從身心靈出發關懷員工生活與工作平衡！

多數人認為進入大公司是擺脫低薪的捷徑，其實選擇適合的公司文化更重要。康健人壽創新且人性化的管理方式也反映在人員組成和流動率上，有5成的電銷人員是屬於35歲以下的年輕族群，此外，超過5成的電銷專員年資超過3年，7成的電銷主管由內部晉升且平均年資在8年以上。不僅如此，康健人壽還提供完善的課程，全方位人才培養與管理制度讓社會新鮮人、跨業轉職或二度就業者等無電話行銷相關經驗的新進人員，能夠踏穩在康健人壽電話行銷的職涯發展腳步。康健人壽今年首度參加財團法人保險事業發展中心主辦的臺灣保險卓越獎，也在「人才培訓專案獎項」獲得金質獎肯定，透過「One Cigna人才永續計畫」打造創新、充滿活力且具有發展性的工作環境，讓員工提升更多職場挑戰能量！

康健人壽電話行銷的內部職涯，除了保障底薪不倒扣，外加高額業務獎金外，康健人壽新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵等福利，對於居住在偏遠異地的求職者，還提供最高15個月的租屋津貼。面試加入康健人壽電話行銷請至投遞履歷https://www.104.com.tw/job/?jobno=4nnnk&jobsource=104_hotorder或官方網站查詢https://www.cigna.com.tw/hr/hr2.html或洽招募熱線：0800-888-513。

根據康健人壽2017年「360°康健指數」調查顯示，台灣受訪者最大的健康憂慮就是癌症，且有4成的人目前沒有足夠的保險因應重症醫療開支，凸顯癌症風險轉移與保障規劃成為個人與家庭的當務之急，而現在市面上癌症險的保障範圍卻仍不夠完善。康健人壽保險公司推出台灣首創「全面防癌」定期保險，針對癌症復發、轉移提供多重定額給付，康健人壽保險理賠部份以癌症保險繳費及保障20年期為例，最高可達新台幣410萬元，打造更全面的癌症防護網。

康健人壽秉持提供客戶適切及符合需求的健康保障，首創續次侵襲性癌症保障商品「全面防癌」專案，在康健人壽理賠項目之中，涵蓋了癌症存續、復發、轉移、新癌症等風險，希望能讓民眾補強長期以來被忽略的保障缺口，適合已有癌症險，但是擔心癌症存續、轉移、復發風險的青壯年族群，做為補強保障缺口的第二張癌症險保單，不僅可應付突如其來的需求，後續若依病情需要的治療與非健保給付的標靶藥物，康健人壽全面防癌定期保險能幫助保戶轉嫁部份的醫療費用，幫助補強癌症步步相逼的風險缺口。

「康健人壽全面防癌定期保險」6大特色包括 (詳細內容請參照康健人壽保單條款)：

畢業季節剛過，根據求職網站的調查顯示，應屆畢業生或剛退伍的新鮮人願意繼續升學的比率逐年降低，高達九成以上想要先就業(註1)，求職面向也跳脫傳統上班族的框架，走向多元就職的市場，自行創業與業務型的工作受到新鮮人的青睞。康健人壽電話行銷團隊打開招募業務人才的大門，面試加入康健人壽後，不用在外面吹風淋雨，同時提供完善的訓練課程，在辦公室就能打出自己的一片天，讓新鮮人多了一個勇於挑戰自我的選擇。

新鮮人進入職場後最大的恐慌在於沒有實務經驗，對於未來的規劃也充滿著不確定性，而業務工作不僅能從與客戶的應對進退間培養邏輯思考，也能提升勇於面對未來的抗壓性。康健人壽電話行銷團隊透過職場觀摩、證照考試輔導、商品知識及銷售訓練，讓新進入康健人壽的電話行銷人員，透過循序漸進的教育訓練與專業系統化的培訓管道，搭配穩紮穩打的實作經驗中，培養專業技能，漸漸在職場上嶄露頭角。

康健人壽保險公司引進「連結成長」的績效管理制度，每季透過關心對談，找出每位電話行銷同仁的優勢與解決方案，重視員工的個人成長，提供許多學習機會與完整的職能發展架構，讓新進員工都能透過探索職能強項的過程中，更積極發展自己的職涯，與康健人壽一同茁壯，讓新鮮人打造自己的未來職場力。欲了解更多康健人壽電話行銷可至https://www.cigna.com.tw/hr/hr2.html或上各大人力網站查詢，也可直接撥打面試康健人壽電話行銷人員的招募熱線：0800-888-513。

每年畢業季之後，就有大批新鮮人投入職場，在薪水不高的情況下，承擔風險的能力也低，從康健人壽「360°康健指數」調查中發現，20幾歲的年輕人最擔心癌症與意外發生，但普遍醫療保障不足，只有13%的受訪者認為自己的財務能力足夠支付自己的醫療花費。將收入用在生活固定花費外，掌握先保障後儲蓄的原則，新鮮人可在預算有限的情況下，利用康健人壽定期醫療險及意外險低保費、高保障的特性，以最低成本買到足夠的基本保障，用商業保險轉嫁風險，就能無後顧之憂地打拼精彩人生。

根據衛生福利部105年死因統計年報顯示 (註1)，意外事故所造成的死亡比率，為十大死因中的第六位。尤其是台灣機車族數量多，道路交通事故頻傳，但年輕的騎士們計算交通成本時，並未將風險成本計算在內。康健人壽保險公司建議含有殘廢、身故及醫療給付的意外險、意外傷害險是社會新鮮人不可或缺的保障工具， 康健人壽「新家有意保」定期保險，結合意外傷害住院、傷害住院手術、燒燙傷、殘廢的全方位意外傷害商品，以15年期、保額100萬元為例，22歲的社會新鮮人年繳保費平均一天約43元，只要一杯咖啡的費用就能擁有完整意外保障。萬一被保險人因意外造成第一級至第六級殘廢，可連續領120個月的一萬元重大殘廢保險金，讓保單照顧自己的生活，不成為家人的負擔。康健人壽定期意外險詳情可至https://www.cigna.com.tw/TopProducts/PAR詳細內容請參照本公司作業及保單條款之約定。

人工智慧(AI)、大數據的浪潮興起，實質的意義在於輔助人力、提高工作效率，但也同時間接影響到對勞動力的需求，金融保險業累積龐大數據，數位化的發展已是既定趨勢，有鑑於此，康健人壽一直秉持開放多元的招募策略，提供包含社會新鮮人、轉職及二度就業者薪資福利制度完善的就業機會。面試加入康健人壽電話行銷，由企業打造團隊與個人的職涯發展，讓員工不用擔心數位科技浪潮下所帶來的衝擊。

透過面試康健人壽進而加入的電話行銷達人分享：我們就像是「坐辦公室的業務員」，無需像一般業務人員，頂著豔陽高溫在外奔波拜訪，只需透過先進的電腦系統即可取得優質客戶名單，讓電銷人員可以依據名單，更快速有效地電話拜訪客戶達成業績目標。康健人壽還提供各類專業教育訓練，包含輔導考照、商品知識及銷售技巧等，讓新手變為強手！針對沒有證照的新人，康健人壽也提供考照輔導及上課津貼，每週一都開課，預計三週課程，讓無照新人可以快速取得專業證照。對已持有證照的新人，康健人壽則提供免費教材及師資輔導，每週一至週四每天開課，讓新人可以快速接軌銷售步驟。

康健人壽保險公司所提供的理賠機制完善，在2016年服務了約32,300位保戶，其中將近95%的案件都是在七日內完成理賠，根據保險局最新統計，康健人壽以申請理賠47,263件、理賠訴訟0件的佳績，連續蟬聯三年奪下2016年最少理賠訴訟的壽險公司(註1)。

康健人壽為了減輕保戶的負擔，以保戶角度出發，提供理賠手續簡便服務，保戶可至官方網站下載申請書或撥打免付費客服電話索取，申請時僅須備妥該理賠項目的相關文件及理賠申請書，以郵寄申請或臨櫃親辦，通常在收到申請文件的3-7個工作天內，會完成審核程序，也都會以簡訊主動通知保戶各階段的情況，保戶也可以透過康健人壽保單網路服務即時查詢理賠申請情況，讓保戶能輕鬆掌握進度。康健人壽以最完善的方式照顧用戶權益，讓保戶安心。

康健人壽提供健全的健康保障，包含手術險、壽險、意外險、重大疾病及醫療等保障，同時體貼保戶需求，提供更便利及貼心的理賠服務，關於康健人壽理賠可參閱康健人壽官方網站：https://www.cigna.com.tw/Claims。

台灣的醫療發達，醫學研究進步加上擁有健保資源，民眾生病時就診便利，只不過身體的健康資本應該要平時就積極維護，康健人壽保險公司建議大家平時就要透過健康習慣來照顧身體，透過康健人壽提供的健康管理服務「好在康健」會員平台，幫助民眾提升自身的健康資本。

康健人壽「好在康健」會員平台具備九大健康計畫，涵蓋生理、心理、財務，是現代人的隨身健康存摺，改變生活就從一點一滴的日常開始。習慣養成第一步要設定一個每天都做得到的簡單目標以及可以實踐具體行動，透過不斷重覆及堅持，就會變成習慣。平台支援揪團參加計畫，互相督促才不容易懈怠，生理計畫可搭配手機APP「瘦身動吃動」更輕鬆簡便的記錄，持之以恆的堅持好習慣，就能事半功倍。

當身體狀況不舒服時，如何正確用藥是很重要的健康議題，康健人壽致力推廣健康生活，為了提升民眾用藥知識，增加藥品資訊查訊的便利性，推出「醫藥小學堂」手機APP做為民眾日常用藥的小幫手，採用食品藥物管理署的藥品資料庫，以簡單直覺操作介面設計，提供便利使用的隨身用藥小百科，功能包括藥品查詢、用藥小常識、醫療院所查詢等，幫助民眾解決藥品相關問題，一指掌握正確用藥觀念。

康健人壽保險公司在台深根28年，將康健人壽的服務層面從保障擴及至民眾的健康生活，透過數位科技傳遞健康資訊及落實健康行動，為促進民眾的健康生活持續努力，更多詳情可上「好在康健」會員平台https://wellness.cigna.com.tw/wz/ 或至康健人壽官網查詢http://www.cigna.com.tw/
 

自從女孩們陸續結婚組織家庭之後，能喝咖啡聊是非的時間變得稀有而珍貴，儘管已經從類文青咖啡廳轉戰到親子餐廳，東聊西聊聽著彼此抱怨老公有多不省心、生活多疲勞，這樣的相聚時光，儘管短暫，相信大家都非常珍惜能相聚的時光，只不過此時的大家都有相同的困擾，曾經在工作職場都有穩定的發展、寬廣的出路，但是當要邁向人生另一個階段組織家庭甚至是生小孩的時候，都要對工作的去留做出選擇，許多女性決定在懷孕、生子時期先退出職場，以顧好家庭和孩子為重心，等到要重返職場時，感覺就像是一切砍掉重練從零開始，不但要面臨心態上的調整，也要篩選可以兼顧工作與家庭的職缺，對於曾經離開職場再面試就業的婦女來說，真的很不容易呀！
國際勞工組織調查顯示，台灣女性勞動參與率只有50.7% (註1)，想要找個可以工時固定且週休二日、收入好又有優渥福利的公司，還能兼顧家庭和生活，這對步入家庭或生了小孩的女性來說到底有多難？！ 近幾年康健人壽有高達近8成育嬰留停員工復職回任，且新進人員超過半數來自內部員工推薦，證明幸福職場理念深深的讓員工感到認同。面試康健人壽電話行銷，既不用像業務外出日曬雨淋，還有保障底薪及獎勵制度，就算從沒接觸過保險領域的人也不用擔心會不適應新工作環境，因為康健人壽提供多元且符合個人職涯規劃的培訓課程，幫助員工規劃職場生涯發展和暢通的升遷管道，才會屢獲勞動局「幸福企業獎」及勞動部105年「工作生活平衡獎」、衛福部105年「健康職場啟動標章」。
多次獲得幸福企業的康健人壽保險公司，有七成五以上的員工都是女性，為了體貼員工的需求，特別打造了友善的女性職場，從生育津貼、設置優良哺乳室到提供特約幼兒園補助、成立親子社團等，提供優於勞基法的休假與福利制度，在各個階段陪伴並支持員工達成工作生活平衡。人生總是有邁向人生另一個階段的時候，康健人壽鼓勵新手媽媽，二度就業或面臨職場瓶頸的婦女大膽邁步，有興趣者請上各大人力網站查詢並投遞履歷，或洽康健人壽招募熱線：0800-888-513，相信妳也很期待看見自己親手打造的美好薪人生！更多關於康健人壽人才招募請至官方網站查詢http://www.cigna.com.tw/JobOpportunities
<本文由康健人壽邀約有償撰文分享>
註1: http://statdb.mol.gov.tw/html/nat/104/104001%e5%88%86%e6%9e%90.pdf

行政院主計處研究顯示(註1)，家庭因素是影響台灣女性決定工作去留的主要因素，許多婦女在懷孕、生子時可能會先退出職場，以照顧家庭和孩子為重心，更有些婦女在孩子上學之後，想二度就業，卻面臨找不到工作價值的撞牆期，在各種忙碌的生活寫照下，使女性在職場的壓力更大，為了陪著孩子一起長大，兼顧工作與家庭，一個適合女性的就業環境，康健人壽電話行銷團隊就是這樣溫暖的存在。

康健人壽保險公司的人力資源部資深副總經理李亞琪表示，除了工作時間固定且正常休假能照顧家庭外，因考量二度就業或轉職的婦女可能會擔心自己對保險專業不熟悉，以及適應新工作環境等問題，為了幫助她們更快進入狀況，康健人壽提供完備的教育訓練，從考取保險證照開始，一步步協助她們塑造出色的銷售技巧，還有具有競爭力的薪資福利與暢通的升遷管道，幫助重返職場的女性同仁也能再次從保險電話行銷工作中找到成就感。

多次獲得幸福職場肯定的康健人壽有高達七成五是女性員工，為了體貼她們的需求，因此特別打造友善女性職場，針對媽媽提供不同育兒階段的體貼措施，從生育津貼、設置優良哺乳室到提供特約幼兒園補助、成立親子社團等，在各個階段陪伴並支持員工達成工作生活平衡。近幾年康健人壽有高達近8成育嬰留停員工復職回任，且新進人員超過半數來自內部員工推薦，證明幸福職場理念深獲員工認同。康健人壽除了提供電銷專員保障底薪及高額業務獎金外，還有機會享有國外旅遊獎勵。歡迎新手媽媽，二度就業或面臨職場瓶頸的婦女，面試康健人壽加入幸福企業。了解更多康健人壽招募請至http://www.cigna.com.tw/JobOpportunities，有興趣面試加入康健人壽電話行銷人員，請上各大人力網站查詢並投遞履歷，或洽康健人壽招募熱線：0800-888-513。

隨著年齡的增長，身體機能都逐漸慢慢退化，如何在身體衰老前做好退休的相關準備是一大課題。趁壯年還有工作能力的當下，先規劃適合的醫療保險來轉嫁退休後的醫療風險，未來才不會造成子女與家人的負擔，保障老年生活品質。康健人壽新術術順心手術醫療終身健康保險理賠給付的項目完善，減輕自費手術與醫材負擔，繳費20年即能享有高達保險金額2,500倍的終身手術醫療帳戶。

醫學發達讓許多疾病的治癒率大為提高，加上國人平均壽命80.2歲(註1)，昂貴自費醫材項目推陳出新，除了基本住院醫療險所提供的住院及手術費用保障外，可以透過康健人壽新術術順心手術醫療終身健康保險，來加強高額手術保障，包含四大常見自費醫材的補助保障金，除依手術項目及比例表約定給付手術保險金之外，特別設計針對人工水晶體、人工髖關節、人工膝關節與心臟血管支架之自費特定醫材補助，提供保額35倍的醫材購置補助保險金。一般意外創傷縫合與住院門診的手術醫療都有保障(註2)，繳費期間因疾病與意外的重大傷害造成的1至6級殘廢，自診斷確定日起，保費免繳保障繼續有效 (詳細內容請參照本公司作業及保單條款之約定)。

隨著壽命的延長，退休後醫療及健康照顧的費用也將隨之增加，健康是人最重要的資產，在行有 餘力時，為自己買一份專屬的健康保險，為老年生活提早做規劃，安心享受晚年生活。欲知更多康健人壽手術險、康健人壽理賠等相關內容，請至http://www.cigna.com.tw/HealthProtection/WSA

新世代主打兩性平等，高層主管不再是男性的專屬，在兩性尚未完全平權的情況下，照顧孩子的工作大多仍以女性為主，在家庭與工作兩頭燒的狀況下，職業婦女如何才能突破重圍？面試加入康健

人壽電話行銷的達人王瑞蓮，從康健人壽這個幸福企業裡，親手打造了自己的美好薪生活。

王瑞蓮加入康健人壽電話行銷團隊六年以來，從未婚到變身為孩子的媽，這些人生的重要階段都在這個幸福職場度過，王瑞蓮也曾請育嬰假專心照顧寶寶，而現在更懷了第二胎即將成為雙寶媽，就

算如此，因為有了康健人壽保險公司內部人性化管理，讓自己在時間掌控、工作專業與收入的成長不會因此而停滯，當工作不再是生硬的職場與薪水需求，反而多了更多體貼與同理心，就能夠更無

隨著醫療科技進步，昂貴的自費醫材項目推陳出新，為了追求良好的醫療品質，除了選擇昂貴的自付差額醫材之外，還得再搭配自費的手術技術。康健人壽建議除了基本住院醫療險所提供的住院、手術費用保障以及日額給付或實支實付醫療險外，也應該加強手術保障規劃，像是康健人壽「新術術順心」手術醫療終身健康保險的保障內容可以減輕自費手術與醫材負擔，繳費20年即能享有高達終身累積給付保險金額2,500倍的終身手術醫療帳戶，提早儲存未來手術醫療基金。

正值壯年需要打拼事業和照顧家庭的中堅族群，康健人壽「新術術順心」手術醫療終身健康保險可以加強高額手術保障，因應一旦發生手術需求緊急且龐大的醫療支出，讓家庭安心有保障。康健人壽「新術術順心」手術醫療終身健康保險專案就有6大特色與4大常見自費醫材補助，讓病患可以隨時因應手術需求且龐大的醫療支出 (詳細內容請依照本公司作業及保單條款之約定)。

1. 終身總累計給付金額高達保額2,500倍：也就是說假設1,000元保險金額，康健人壽理賠給付最高可達新台幣250萬元，減輕保戶面對手術醫療的負擔。

五一勞動節即將到來，根據康健人壽「360°康健指數」調查結果顯示，60%的台灣上班族重視企業是否提供職場健康促進計畫，但僅27%上班族表示公司有提供相關措施。康健人壽保險公司洞悉上班族的需求，努力打造給員工一個健康職場環境，只要面試加入康健人壽之後，就提供優於法令規範的給假制度、舉辦多元健康活動，從身心靈出發關懷員工生活與工作平衡。透過健康職場強化團隊向心力，產生正向循環，進而讓客戶感受到更完善的服務，才能創造出企業與員工雙贏的遠景。

康健人壽致力推廣360°全方位康健生活，調查以全面綜觀的角度，從身體、家庭、社交、財務與工作五大面向瞭解台灣民眾的康健狀態，透過360°康健指數發現(https://www.cigna.com.tw/360WellbeingScore)，上班族身體的各個面向表現都不理想，近四成的睡眠品質差強人意，能維持均衡飲食與規律運動的族群不到三成，且相較於男性，女性上班族對自己的身體健康滿意度更低。上班族五大健康憂慮分別為癌症(57%)、視力衰退(36%)、心臟或心血管疾病(33%)、與肥胖相關的疾病(30%)、以及慢性疾病(30%)。康健人壽保險公司的數位健康平台『好在康健』會員平台，可以讓上班族更積極地進行健康管理，從小處開始一點一滴養成日常生活習慣，才能邁向更健康的新生活，更多關於『好在康健』會員平台請至 (https://wellness.cigna.com.tw/wz/)。

康健人壽保險公司自1989年在台發展直效電話行銷服務，穩居台灣電話行銷保險市場的領導地位，同時注重健康促進與積極打造安全、友善、健康、穩定健康職場，提升員工的幸福感；持續提供就職機會，面試康健人壽，加入專業且充滿熱忱的團隊，也能闖出自己的一片天。有興趣面試加入康健人壽電話行銷人員，請上各大人力網站查詢並投遞履歷，或洽康健人壽招募熱線：0800-888-513。

如果有一份工作不但有強大的資源後盾，可以讓你累積專業知識，並提供大家正確且實用的資訊，最後還能讓努力的成果換為實際的收入，這樣的工作符合你「理想工作」的條件嗎?康健人壽電話行銷提供完整的職能發展規劃及用心培育領導人才，致力打造優質的幸福職場，提供保障底薪、福利制度、獎項激勵與回饋，還有機會享有國外旅遊獎勵，重視工作與生活平衡的企業文化。

面試加入康健人壽電話行銷的小組長何淑惠已任職五年，目前是百萬年薪電銷超級業務員之一，她也曾經努力尋找理想的工作，依照自己興趣，把工作跟興趣合而為一，然而現實卻往往不如預期，愛好攝影的她，到相機店擔任門市銷售人員。但是她很快發現興趣和工作是兩回事，也認清自己不喜歡和客戶面對面的事實。就當她徬徨無方向時，在人力銀行網站看到康健人壽電話行銷人員的徵才訊息，除了保障底薪、協助考照外，更提供完善的教育訓練及優厚的獎金制度讓她眼睛為之一亮。雖然最初也經歷了挫敗期讓她一度沮喪失落，幸好康健人壽的工作環境充滿正面能量，透過主管和同事一路陪伴彼此扶植的文化，並適時給予資源和協助，大家共同創造互相合作而非競爭的職場文化，也是她一路突破成長的關鍵之一。

康健人壽保險公司有完整晉升制度與專業團隊訓練，何淑惠認為努力不懈和相當程度的抗壓性是業務人員的基本配備，她也漸漸體會發自內心的熱忱與樂觀才是在這個行業中脫穎而出的關鍵。善用公司資源，時時調整自己不足的地方，業績都能穩定成長，年收入破百就不只是夢。康健人壽除了提供保障底薪不倒扣外加高額業務獎金外，還有完整而優渥的福利，新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵。康健人壽正擴大招募電銷專員，歡迎社會新鮮人、跨行轉職及二度就業人士面試康健人壽，加入幸福企業。有興趣者請上各大人力網站查詢並投遞履歷，或洽康健人壽招募熱線：0800-888-513。

3月8日國際婦女節來臨，近來內政部統計台灣女性平均壽命為83.62歲，創下歷史新高（註1），壽命的延長，退休後的醫療及健康照顧費用也將隨之增加，成為年老時的經濟重擔而引發所謂的『長壽風險』：儲蓄太少、退休太早，且退休後花費太快，造成財富用盡時仍存活之風險（註2）。康健人壽保險公司建議女性朋友要具備足夠的基本保障，以醫療險與意外險架好風險防護網，再根據不同的人生重心加強老年保險規劃。

醫學發達讓許多疾病的治癒率大為提高，加上女性平均餘命長，康健人壽保險公司建議在年紀輕、體況佳時選擇康健人壽終身醫療險「一生醫事360專案」，除了提供住院日額和手術醫療保險金等醫療保障外，還有手術慰問保險金等可協助提升醫療品質。

此外，因應醫療科技進步，昂貴自費醫材項目推陳出新，女性除了基本住院醫療險所提供的住院及手術費用保障外，像是人工水晶體、人工髖膝關節、塗藥或特殊塗層心臟血管支架等自費醫材需求逐年上升（註3），還可以考慮加強手術保障規劃，像是康健人壽新「術術順心」手術醫療終身健康保險專案，不僅加強高額手術保障，也能因應一旦發生手術需求緊急且龐大的醫療支出，更針對男女性臨床上常見的特定手術，例如子宮肌瘤切除術、乳房切除術等，額外加倍給付療養保險金，貼心規劃保障至手術後，安心療養無後顧之憂，是女性轉嫁手術風險的最佳「醫」靠。

根據行政院主計處研究顯示，家庭因素是影響台灣女性決定工作去留的主要因素（註1），同樣的也是許多女性選擇工作時的主要考量。康健人壽保險公司提供優於勞基法的休假與福利制度，是想轉換跑道或二度就業求職者的好選擇，康健人壽電話行銷工作除了工時固定且週休二日，能讓媽媽們有時間陪伴孩子，也不需要外出日曬雨淋跑客戶，讓二度就業或轉職婦女重返職場及肯定自我，並且能兼顧工作與照顧家庭。

目前在康健人壽電話行銷中心任職的李佩親，當初因為懷孕而離開幼教班音樂老師的工作，等到兒子上大班時想重返職場，固定白天上班時間、不用排班、正常休假就成為李佩親選擇工作時最重要的考量，當她面試康健人壽後，就決定成為康健人壽電話行銷保險人員，到現在為止一做就是六年，年收入超過百萬。更重要的是，她從工作成就中重新肯定自己的能力。李佩親更進一步指出，這是一份坐辦公室的業務工作，相較於一般外勤業務，既不用受日曬雨淋，也沒有獨自拜訪陌生客戶的安全顧慮，週末與國定假日還可以放心在家陪伴孩子，努力付出也能從每月的薪資單上為自己感到驕傲，未來也希望透過康健人壽完善的晉升管道，在職涯發展上尋求更多的可能性。

二度就業或轉職的婦女可能會擔心自己對保險專業不熟悉、要適應新工作環境等問題，面試加入康健人壽電話行銷後，為了幫助她們更快進入狀況，康健人壽提供完備的教育訓練，從考取保險證照開始，一步步協助她們塑造出色的銷售技巧。同時提供具有競爭力的薪資福利與暢通的升遷管道，讓重返職場的女性同仁也能再次從保險電話行銷工作中找到成就感。

今年入冬寒流不時來襲，康健人壽保險公司提醒心血管疾病患者、三高患者(包括糖尿病、高血壓、高血脂)、年長長輩及肥胖等族群更要特別注意天氣的驟變，同時做好保暖措施。此外，也建議中年族群及早規劃康健人壽新術術順心手術醫療終身健康保險，事前做好保障才能分散風險、降低醫療開銷負擔，用康健人壽的手術險理賠金來彌補財務缺口。

冬天因心血管疾病就醫比率增加約10~20％（註1），千萬別小看低溫對身體帶來的影響，一旦遇到低溫又不懂得保暖防寒的正確做法，很可能會發生心肌梗塞或中風等突發風險，冷天出門一定要注意頭頸和四肢的保暖，手套、襪子及保暖衣物不可少，同時戴帽子和圍巾也很重要。平時可以透過康健人壽「好在康健」會員平台21天健康計畫，幫助使用者建立健康好習慣，進而遠離身體疾病。「好在康健」會員平台詳情請上https://wellness.cigna.com.tw/wz/。

在未罹患三高和疾病前及早規劃保障，才能有效分攤風險，康健人壽新術術順心手術醫療終身健康保險，繳費20年即能享有給付上限最高達保險金額2,500倍的終身手術醫療帳戶，減輕自費手術及醫材之負擔，並且提供心臟血管支架、人工水晶體、人工膝關節及人工髖關節等四大常見自費特定醫材之購置補助保險金；同時，康健人壽新術術順心手術醫療終身健康保險理賠亦針對男女特定常見手術額外給付療養金，讓家人可以把握黃金搶救期，無須擔心手術醫療所帶來的沉重負擔，安心接受醫院治療(詳細內容請參照康健人壽保險公司保單條款)。

康健人壽服務團隊每天持續傾聽客戶的聲音，秉持「以客為尊」的服務宗旨，第一線蒐集客戶寶貴意見，做出具體的調整及改善，提升客戶滿意度。現任於客戶關係管理部的王副理說：「如果是稱職的第一線服務人員，遇到不同保戶提出類似的抱怨時，一定要能敏銳察覺，這是否代表公司的某項服務或流程有改善的必要與空間？」而王副理就是協助康健人壽持續提升服務品質的前鋒之一。

康健人壽保險公司有部分醫療險、意外險是可領回滿期金的保障型商品，以往領回滿期金的通知主要都是透過信件寄送，再請保戶回傳相關文件。從購買商品到保障期滿，往往已過10年以上，在這段期間有些保戶可能因為搬家，或戶籍地不是目前居住地等情況，保戶們開始不約而同地向康健人壽服務人員反應：「為什麼只用信件通知？現在每一個人都有手機，搭配手機是不是比較好？」

王副理發揮自己的專業敏感度與整合能力，除了協助每位保戶領回滿期金外，更將這個寶貴意見反應給公司，請相關人員改善調整。不久之後，康健人壽便立即新增簡訊服務，除了以信件通知客戶領取滿期金，也針對到期後一個月都尚未回覆的保戶提供簡訊通知服務，藉以降低保戶收不到通知的機率。王副理說：「看到公司積極回應客戶需求很欣慰，新的作法不但降低客戶抱怨情況，也減輕客服人員的工作量，可謂一舉兩得！」更多康健人壽服務相關內容請見（https://www.cigna.com.tw/Service_center）。

每年的2月4日為「世界癌症日」，為響應國際抗癌聯盟（Union for International Cancer Control, UICC）所提出的「We can, I can」概念(註1)，康健人壽保險公司建議民眾要降低罹癌風險一定要透過健康的生活方式以及建立正確的觀念來做預防，透過「好在康健」會員平台的21天健康計畫，一點一滴幫助養成健康好習慣，同時為自己規劃適合的保險，像是透過康健人壽「歡喜防癌定期保險」來加強保障，轉嫁可能發生的風險且定期接受健康檢查，打造完整防護傘。

用保障來做風險來臨的預防，康健人壽「歡喜防癌定期保險」只要經醫師診斷確定初次罹患癌症，不論是初次罹患原位癌、侵襲性癌症(詳參保單條款之名詞定義)，康健人壽理賠採一次性給付，免於重複申請及費心收集單據，讓患者可以把握治療黃金期，而保障還會依保單年度自動增額，最高可達投保時保額的150%，不必擔心通膨或是抗癌新藥昂貴等問題(給付以一次為限，給付後康健人壽「歡喜防癌定期保險」效力終止)。若一直平安無事至保險期滿，還會給付滿期保險金，金額為為所繳保費總和的百分之六十，堪稱是兼具「癌症保障」與「儲蓄」的防癌險(詳細內容請依照本公司作業及保單條款之約定)，欲知更多康健人壽防癌險請參考https://www.cigna.com.tw/HealthProtection/TRC。

康健人壽保險公司長期合作的公益夥伴癌症希望基金會倡導「防癌5保庇」－規律運動、正確飲食、控制體重、拒菸酒檳及定期篩檢，呼籲民眾從生活中落實五大防癌行動(註2)。民眾可透過康健人壽「好在康健」會員平台「每天萬步走」，至少每天30分鐘養成規律運動的習慣；「每天五蔬果」打造高纖多蔬果及營養均衡，幫助身體維持正常機能；「每天要低卡」進行體重控制，維持BMI值在18-24之間，避免肥胖。透過三個「好在康健」會員平台21天健康計畫，幫助使用者建立健康好習慣，進而遠離癌症及其他多種疾病。啟動計畫還能參加「新春健康不打烊」活動，就有機會抽中新年好禮一路發，更多「好在康健」會員平台活動詳情請上https://wellness.cigna.com.tw/wz/。

註1: http://www.uicc.org/
註2:https://www.ecancer.org.tw/CustomizationPage4.aspx?CustID=40&UnitID=10109
註3:上述康健人壽「歡喜防癌定期保險」為康健人壽新歡喜防癌二十年定期保險之簡稱

每逢農曆過年，民眾手邊都需備有較多現金，為了方便保戶彈性調度資金，只要保單於春節期間到期，康健人壽將於過節前先給付滿期金；此外，春節期間剛好遇到展延寬限期或催告通知，康健人壽則自動延長保費繳納到期日，讓保戶持續享有保障、安心過年；康健人壽同時啟動春節期間網路保險服務更是24小時不打烊，讓保戶方便管理保單，即便不出門，通通都能在網路平台上辦到好。

康健人壽服務一直以來皆秉持「以客為尊」之宗旨，透過多元管道提供便利的保戶服務，例如：可隨時隨地自行操作的網路保險服務、電子保單服務、24小時接聽的客服專線、臨櫃快速保險理賠及多重繳費方式等，讓保險服務更有效率。即便是春節期間，保戶若有保單相關問題，每天早上9點至下午6點都可撥打康健人壽免付費客服電話0800-011-709，也能善用康健人壽網路保險服務平台、手機APP等方式。申請流程十分簡單，只要上網申請帳號，無須臨櫃辦理或等待審核，馬上就能隨時隨地，透過不同的電子裝置「一指掌握」個人的保單內容。

另外，為讓保戶安心過年，原本於春節假期間（1月27日到2月1日）到期的滿期金，康健人壽特別提前在1月23日給付。倘若，保戶於春節期間剛好遇到展延寬限期、催告通知、投資型保單帳戶價值不足等情況，保費繳納到期日將自動延長至2月2日，讓年假期間保障持續不中斷。但如果保戶想在連假期間繳納保費，可以透過ATM轉帳，或是透過全國繳費網，完全不必出門，就能用晶片金融卡活期帳戶轉帳支付保費，是不是非常方便呢！

最後，康健人壽提醒大家，過年與家人朋友圍爐相聚免不了要吃吃喝喝，大啖美食，為了金雞年可以繼續享受健康好生活，不妨多多善用「好在康健」會員平台的「每天五蔬果」、「每天萬步走」等健康計畫，只要21天，就能循序漸進地養成均衡飲食與規律運動的好習慣。從新年就開始累積健康資產，加入「好在康健」會員平台，相信在新的一年裡大家一定可以一鳴驚人，健康平安，萬事如意！更多「好在康健」會員平台活動詳情請上https://wellness.cigna.com.tw/wz/或至康健人壽官網 (http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+(https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)查詢。